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区块链3.0时代到来 为人际信任带来变革

btc123原创.
区块链,人力资源,互联网,信任
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在区块链3.0时代来临之际,无论是知名的互联网公司、老牌的安全公司,还是默默深耕技术的后起之秀,都在谋求更加专业化、数字化的发展。在信息安全被逐渐重视提升的今天

区块链作为近年来备受关注的热点技术,正在渗透人们生产、生活的每一个环节,并逐渐改变社会生产关系。随着区块链技术不断更迭,“区块链”3.0可以说是完美地将区块链的应用价值实现了落地化。通过“区块链”3.0技术,人们将真正实现资产上链,在一个大的底层框架内构筑各式各样的应用,打造一个无信任成本、具备超强管理能力、风险极低、可用于实现全球范围内日趋自动化的商业生态系统。



近些年,一些数字化安全公司也慢慢走到台前。并利用区块链信息不可篡改、去中心化、去信任化的特性,将区块链技术运用到身份认证识别体系,大大提升个人经历真实性。数字身份是未来的发展方向,蓬勃发展的区块链技术,能有效地提高互联网新形势下的身份认证安全性。


区块链技术会推动人力资源行业的变革,并且这项技术完全有能力使市场上的职业社交网站“退役”。一方面,人力资源行业可以利用区块链技术保存企业方的职位信息、雇佣历史等,还可以借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录个人方的职业相关数据,包括学历信息、职业历程、培训记录、职场所受奖惩等,而不是任由一个求职者单方描述他们的工作情况。诚信和隐私保护是困扰人力资源领域多年的问题,这项技术将高效的解决此问题,且会大量节约人力调查核实求职者背景成本,同时避免了验证过程过于冗长,可以有效缩短招聘周期。撇开大量的人力成本和时间成本投入,企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可,而不必对它的真实性再进行核查。


另一方面,区块链在人力资源领域的应用还可以降低企业人力的搜索成本和协调成本。在企业进行招聘时,区块链能够帮助人力资源部门更准确地判断招聘职位有哪些合适的人才,它能够简化当前的复杂招聘流程,提高招聘效率。


除此之外,区块链还在合同管理、绩效管理等方面有着非常大的潜力。倘若每一份合同的保存方式都选用区块链技术,那么区块链的去中心化可以削减“中间人”的作用,提供无法伪造的更安全和更有效便捷的合同。在绩效管理方面,区块链上保存企业中每个员工的工作情况,而这些信息一旦被记录便不可被篡改,因此,企业管理者对其员工进行绩效评估时便有了精确的依据。管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付,这能够提升员工的公平感,还能提升企业透明度。


在区块链3.0时代来临之际,无论是知名的互联网公司、老牌的安全公司,还是默默深耕技术的后起之秀,都在谋求更加专业化、数字化的发展。在信息安全被逐渐重视提升的今天,行业将会呈现百花齐放的态势。


才链:微信号talust 公众号talust_org, 搭建在区块链技术上,落地于行业纵深领域的互联网科技公司。


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